Fecha de solicitud: 28/04/2022
Solicitante: Particular
Tipo de Información solicitada: Solicita información sobre la capacitación de la Ley Nº 27.499 (Ley Micaela) respecto de los siguientes puntos: 1) Cantidad de capacitaciones de la Ley Micaela realizadas en el año 2021; 2) Cantidad total de empleados técnico administrativo de la DGN y cantidad de agentes de tal escalafón que completaron la capacitación obligatoria de la Ley 27499 durante 2021; 3) Cantidad total de empleados técnico jurídico de la DGN y cantidad de agentes de tal escalafón que completaron la capacitación ?obligatoria de la Ley 27499 durante 2021; 4) Cantidad total de magistrados de la DGN y cantidad de agentes de tal escalafón que completaron la capacitación ?obligatoria de la Ley 27499 durante 2021; 5) ¿Magistrados y empleados técnico jurídico y técnico administrativos realizan la misma capacitación? 6) Previo al dictado de la Ley Micaela el MPD ya contaba con los cursos obligatorios “Las Mujeres frente al derecho”, “Curso obligatorio de género”, y “Las mujeres frente al derecho y el colectivo LGTBI”, ¿puede accederse al programa y/o resolución de tales capacitaciones? 7) El MPD posee como curso obligatorio para Magistrados y Funcionarios “Prevención del maltrato laboral y discriminación por motivos de género”, teniendo antecedentes en otras capacitaciones sobre acoso laboral. ¿La modificación de tal curso se dio a la par de la incorporación de la ley Micaela?
Vía de comunicación utilizada: Formulario del Portal Web
Plazo de respuesta: 06/05/2022
Respuesta: Se puso en su conocimiento lo informado por la Secretaría General de Capacitación y Jurisprudencia:
1) Cantidad de capacitaciones de la Ley Micaela realizadas en el año 2021:
Se realizaron 7 cursos:
6 ediciones del curso “Curso Web Campus: El género en juego. Los caminos de la defensa pública” (Resolución DGN N° 151/19, Resolución DGN N° 128/20, Resolución DGN N° 130/20, Resolución DGN N° 794/21, Resolución DGN N° 183/22).
1 edición del curso “Bases para la inclusión de la perspectiva de género en el trabajo cotidiano del MPD”.
2) Cantidad total de empleados técnico administrativo de la DGN y cantidad de agentes de tal escalafón que completaron la capacitación ?obligatoria de la Ley 27499 durante 2021:
Total personal Técnico administrativo en el 2021: 1315.
Total personal Técnico Administrativo que completó el curso en el 2021: 187.
3) Cantidad total de empleados técnico jurídico de la DGN y cantidad de agentes de tal escalafón que completaron la capacitación ?obligatoria de la Ley 27499 durante 2021:
Total personal Técnico Jurídico en el 2021: 1027.
Total personal Técnico Jurídico que completó el curso en el 2021: 117.
4) Cantidad total de magistrados de la DGN y cantidad de agentes de tal escalafón que completaron la capacitación ?obligatoria de la Ley 27499 durante 2021:
Total personal Magistrado/a en el 2021: 203.
Total personal Magistrado/a que completó el curso en el 2021: 20.
5) ¿Magistrados y empleados técnico jurídico y técnico administrativos realizan la misma capacitación?
Desde esta institución se ofrecen dos capacitaciones en el marco de la Ley Micaela, pero la división no se realiza en virtud de los cargos en los que se desempeñen sino a través de los perfiles y las funciones que realizan. En ese sentido, para abordar los distintos perfiles de los/as agentes que trabajan en el Ministerio Público de la Defensa, se ofrecen dos cursos.
Por un lado, se brinda un curso destinado a abogados/as y al personal que trabaja en la gestión jurídica de casos, bajo la denominación “El género en juego: los caminos de la defensa pública”. Este curso tiene una modalidad asincrónica a través de la plataforma Web Campus, con un recorrido que simula el trabajo en la dependencia En ese contexto, se asignan diferentes tareas según el rol que tengan en la dependencia que trabajan, y para ello se distingue entre empleados/as por un lado, y funcionarios/as y magistrados/as por otro lado. A su vez, también se divide a esos dos grupos según se desempeñen en dependencias del fuero penal o no penal. El curso, además, cuenta con dos encuentros sincrónicos.
Por otro lado, para aquellas personas que desarrollan tareas no jurídicas (administrativas, contables e informáticas), se desempeñan en el ejercicio de otras profesiones (como psicólogos/as, trabajadores/as sociales y médicos/as), o prestan servicios auxiliares, se ofrece el curso “Bases para la inclusión de la perspectiva de género en el trabajo cotidiano del Ministerio Público de la Defensa”.
6) Previo al dictado de la Ley Micaela el MPD ya contaba con los cursos obligatorios “Las Mujeres frente al derecho”, “Curso obligatorio de género”, y “Las mujeres frente al derecho y el colectivo LGTBI”, ¿puede accederse al programa y/o resolución de tales capacitaciones?
Programa modelo “Curso obligatorio de género”, dispuesto por la Res. DGN N° 534/09;
Programa “Las mujeres frente al derecho. Penal.2015”; Programa “Las Mujeres frente al derecho. No Penal. 2015”; Programa “Las Mujeres frente al derecho” 2017, según Resolución DGN N° 146/16 y Resolución DGN N° 115/17.
Programa “Derechos de las mujeres y el colectivo LGTBI” (Resolución DGN N° 209/18)
7) El MPD posee como curso obligatorio para Magistrados y Funcionarios “Prevención del maltrato laboral y discriminación por motivos de género”, teniendo antecedentes en otras capacitaciones sobre acoso laboral. ¿La modificación de tal curso se dio a la par de la incorporación de la ley Micaela?
Si bien el cambio de nombre del curso se dio a la par de la incorporación del curso obligatorio de la Ley Micaela, la modificación se debe a una actualización propia del curso, a la necesidad de incluir temáticas de género específicas vinculadas a la discriminación por motivos de género, acoso sexual en el ámbito laboral y a visibilizar la normativa existente dentro de nuestra institución (de conformidad con el Protocolo de actuación para la prevención y la intervención en casos de discriminación por motivos de género).
